Miksi ajattelemme, että urheilu on yrityksissä erittäin tarpeellista?

Jaa tämä WhatsAppissa

Corporate-järjestelmässä on paljon samanlaista kuin varsinaisen urheilukentän livewire-ympäristö. Koko häviämisen ja voittamisen teoria pätee osittain ja kokonaisuutena kielen ja termien vaihtelevan merkityksen suhteen. Yritysaloilla, jotka voisivat olla yhtä tuttuja kuin arvioinnit ja kevennykset ja supistukset. Niin, urheilijan ajattelutavan sisällyttäminen yrityksen kaltaiseen kilpailuympäristöön ei todellakaan olisi haitallista.

Miten se kaikki tapahtuu yrityssektorin sisällä?

Aluksi, yrityssektorien kerhot lupaavat työntekijöilleen fyysistä ja sosiaalista hyvinvointia erilaisten strategioiden laajalla sitoutumisella, aivoriihi istuntoja ja ihmisten välistä viestintää. Mielenkiintoista, työnantajan ja työntekijän välinen suhde saa kasvojenkohotuksen, kun työnantajat todella ryhtyvät rahoittamaan ystävyysottelun HR-osaston ja taloushallinnon välillä tai vaikkapa järjestämään biljardipelin. Nämä klubijäsenyydet tai sano pienet työnantajien aloitteet lupaavat työntekijöille tyypillisen turvallisuuden, joka saattaa vain vähentää työstä poissaolojen määrää. Toisaalta, se auttaa työnantajaa tulemaan ulos kiviseinäisistä linnoituksistaan ​​ja olemaan vuorovaikutuksessa ihmistasolla; sen sijaan, että toivoisit koneiden tulevan töihin päivästä toiseen. On erittäin tärkeää, että koko työvoiman sukutaulu pitää sydämessään ylpeyttä, kun he heräävät joka aamu töihin.

Mielenkiintoista, urheilu sisällyttäminen mitätöi verukkeen useimpien työntekijöiden ajankäytön puutteeseen. Tämä tarkoittaa, että monet 9-5 aikataulumuodossa työskentelevistä työntekijöistä eivät välttämättä löydä paljon aikaa päästä leikkikentälle joka ilta tai aikaisin aamulla seuraavana päivänä, pysyä kunnossa. Urheiluloungen omaaminen toimistotiloissa tekee kaikkien yksipuolisesti helpoksi keskittyä prioriteetteihin ja hallita aikaa tosielämässä.

Olipa se sitten moraalin kohottamiseksi tai vain pienen toveruuden vuoksi, ei ole mitään syytä, miksi urheilua ei tulisi sisällyttää tavanomaiseen yritysympäristöön. Aivan kuten päivä kuntosalilla antaa tarpeeksi kiirettä ruokkiakseen adrenaliinia moniin viikonloppuihin, samoin joukko ihmisiä cheerleadingin parissa yritysympäristössä edistää joukkuehenkeä kuin mikään muu. Tosielämän tilanteissa, työvoima tarvitsee unelmien tiimihenkeä voidakseen ylittää esteen yhdessä, koska useimmat yritykset ovat toisistaan ​​riippuvaisia ​​useissa osastoissa samanaikaisesti, joten viime hetken ero on viimeinen asia, jota yksikään työnantaja toivoo ikuisesti.

Kuten tavalliset ruokalat ja vedenjäähdyttimet ja kahvinkeittimet toimistotiloissa, urheilun merkitys reaaliaikaisessa taloudellisesti kehittyvässä yrityksessä on väistämätöntä. Teoriat kansanterveyden parantamisesta voivat nousta makroskooppiseksi ongelmaksi, mutta jos otamme pieniä askelia kohti sitä, silloin se ei todellakaan ole jyrkkä utopistinen nousu. Ehkä jokaisen yrityksen paras tapa on yhdistää oppitunti musiikista urheiluun.

Lue:CSR urheilussa Intiassa – todellisuus ja potentiaali

SEURAA MEIDÄT INSTAGRAMISSA!

Tässä artikkelissa esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä heijasta yhtiömme näkemyksiä, yhteistyökumppaneita ja muita organisaatioita. Vaikka kaikki blogissamme olevat tiedot ovat parhaan tietämyksemme mukaan totta, emme takaa todenmukaisuutta, esitettyjen tietojen luotettavuus tai täydellisyys. Kaikki neuvot tai mielipiteet ovat puhtaasti tiedotustarkoituksessa, eikä niitä pidä tulkita vaihtoehdoksi ammattimaisille neuvoille.

[Miksi ajattelemme, että urheilu on yrityksissä erittäin tarpeellista?: https://fi.sportsfitness.win/kunto/General-Fitness/1005043737.html ]