Miksi vanhempien pitäisi olla onnellisia, että heidän lapsensa on sieppaaja

Vanhemmat, tämä on yksi suuri syy, miksi sinun pitäisi olla onnellinen, että poikasi tai tyttäresi on pyydystäjä.

Vuoden 2008 alun 30 MLB-managerin joukossa 40 % oli pelannut sieppaajina.

Todellakin, todennäköisyys, että 12 30:stä on sattumalta entisiä pyydystäviä, on pienempi kuin yksi:000.

Mikä sieppaaja-asemassa tekee siitä lähtötilanteen tuleville johtajille?

​Löysin tämän artikkelin pyydystäjistä Harvard Business Review -julkaisusta, ja minun oli jaettava se kanssasi (katso ote alla).

Liiketoiminnassa on olemassa lähestymistapa tulevien organisaatiojohtajien kouluttamiseen, nimeltään "siepparihypoteesi".

Joo, sitä kutsutaan kirjaimellisesti Catcher Hypothesisiksi.

Ja se on täysin kehittynyt sen havainnon perusteella baseballin sieppaajat tekevät usein uskomattomia johtajia .

Lyhyesti, The Catcher Hypothesis opettaa yrityksiä kysymään, "Kuinka voimme luoda yritykseemme aseman, joka on yhtä hyvä kuin baseball-syöttäjäasema kriittisten johtamistaitojen kehittämisessä?"

Tätä ideaa opetetaan yliopistojen yrityskouluissa! Suurten organisaatioiden toimitusjohtajat tarkastelevat pesäpallon sieppaajan asemaa ja sanovat:"Vau, meidän on otettava tästä opiksi."

Jos tämä ei vakuuta sinua siitä, että pesäpallon sieppaaja voi auttaa kehittämään lapsesi keskeisiä johtamistaitoja, sitten en tiedä mitä tulee.

Katso, mitä Harvard Business Review sanoo baseball-sieppareista (alla) ja kommentoi sitten, jos olet samaa mieltä tästä viestistä. Haluaisin kuulla tarinasi… kuinka olet nähnyt tämän näytelmän omassa elämässäsi?

Kippis,

Doug

Catcher-hypoteesi johtajuuden kehittämisessä

Tämä on ote Harvard Business Review -julkaisusta Liikkuvuuden tekeminen tärkeäksi , alun perin julkaistu täällä.

----

”Syöttäjän rooli ammattilaispesäpallossa kuvaa yhden paikan voimaa kehittää johtajia.

Pohjois-Amerikassa toimii 30 pääliigan baseball-joukkuetta. Jokaisella joukkueella on yksi erillinen kenttäjohtaja, kenttäjohtaja. Perinteisesti, melkein kaikki managerit ovat pelanneet baseballia ammattimaisesti.

Vuoden 2008 alun 30 johtajan joukossa suhteettoman suuri määrä - 12, Tarkemmin sanottuna – oli pelannut sieppaajina.

Ottaen huomioon, että tyypillisessä 25 miehen joukkueessa vain kaksi tai kolme jäsentä on sieppaajia, ja että kiinniotto on vain yksi yhdeksästä asennosta baseball-kentällä, se, että 12 30 managerista on entisiä sieppaajia, ei ole sattumaa.

Todellakin, todennäköisyys, että 12 30:stä on sattumalta entisiä pyydystäviä, on pienempi kuin yksi:000.

Mikä sieppaaja-asemassa tekee siitä lähtötilanteen tuleville johtajille?

1. Ehkä se on näkökulma:Catchers ovat ainoita, jotka kohtaavat kaikki joukkuetoverinsa.
2. He ovat myös aina lähinnä vastustajaa toiminnan alussa.
3. Heidän ainutlaatuista näkökulmaansa peliin täydentävät aseman hiomat vaativat kognitiiviset taidot, kuten kyky seurata monia asioita kerralla (sävelen valinta, vastustajien tukikohdan juoksu, joukkuetovereiden puolustuslinja, ja niin edelleen) tehdessään päätöksiä nopeasti.
4. Tehtävä on opettavainen cheerleaderin ja tehtävänjohtajan roolien tasapainottamisessa, kuin silloin, kun ollaan tekemisissä alitoimisen syöttäjän kanssa.

Se voisi olla, tietysti, että pelaajat, joiden on määrä tulla manageriksi, hakeutuvat sieppaajan asentoon.

Niin totta kuin tämä on, uskomme, että se on yhtä totta itse asema – paljon enemmän kuin mikään muu asema – kehittää johtajaa.”

----

Ilmaisia ​​sieppausvideoita – Haluatko 6 ilmaista videota oikeasta pyyntitekniikasta, opettanut entinen Washington Natsin sieppaaja Cole Leonida? Napsauta tästä saadaksesi ilmaiset pyydystysvideot.

-----

Lähde: Nalbantian, H.R. &Guzzo, R.A. julkaistu maaliskuussa 2009 Harvard Business Review . Napsauta tästä nähdäksesi koko tekstin.

[Miksi vanhempien pitäisi olla onnellisia, että heidän lapsensa on sieppaaja: https://fi.sportsfitness.win/urheilu/baseball/1005047054.html ]