Painonnosto rajoituksetADA

Kun työntekijät kokemus heikentäviä vammoja , työpaikkansa suojataanamerikkalaiset vammaisten lain ( ADA ) . ADA onkansalaisoikeudet laki, joka tuli voimaan vuonna 1990 , jotta estetään vammaisuuteen perustuvan syrjinnän . " Vamma ", määritelläänADA , on " []fyysinen tai henkinen vajavuus merkittävästi rajoittaa yhden tai useamman suuria elämän toimintaa tällaisten yksittäisten tai [ B ]kirjaa tällaisista vajaatoiminta tai [ C ] pidettäisiin jolla on tällainenvajaatoiminta. " Painoraja

ottaatyötä, joka vaatii sinua jatkuvasti nostaa raskaita esineitä voi mahdollisesti aiheuttaa loukkaantumisia. Siinä tapauksessa, ettätyöntekijä tällaisessa asemassa on loukkaantunut , hänen kykynsä suorittaa olennaisia ​​työtehtävien voidaan riisuttu pois . Näissä tapauksissa onvelvollisuusADA varmistaa, että nämä työntekijät eivät päätetä ainoastaan ​​koska loukkaantumisen . Ongelma syntyy kuitenkin johtuu siitä, ettäADA ei ole määritelty standardimäärä painovahinkoa kärsinyt voi nostaa, mutta silti pidetään "disabled . "
MukaanADA

ADA ilmoittaa, ettätyöntekijän on oltava " merkittävästi rajoitettu kyky suorittaa ...luokan työpaikkoja ... verrattunakeskimääräinen henkilö vertailukelpoisia koulutusta , taitoja ja kykyjä . " Joten saadakseen suojelua ,työntekijän on ei voi suorittaa sekä" keskimääräinen" henkilö. Tällainen sääntö on epäselvä , kun huomataan ei ole selkeää määritelmää " keskimäärin ". Lisäksityöntekijä, joka ei voi enää nostaa raskaita taakkoja ei voi suojataADA koska "kyvyttömyys hoitaayhden, erityisesti työ ei muodosta merkittävää rajoitustasuuria elämän toimintaa työskennellä . "


nosto rajoittaminen

muodostavat" vamma " mukaanADA ,nosto vaatimus on annettava todetaanyksittäisiä kykene nosto 25 kiloa . Tämä on osoitettuoikeusjuttua Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. ( nro 96-1072 . ), Jossatuomaristo päätti, ettäkeskimääräinen henkilö väestössä voi nostaa 25 kiloa, siis tarkoittaaloukkaantunut työntekijä voi nostaa 25 kiloa ei täytä vammaisiksi .
Lopullinen Ajatukset

Kun se tulee työpaikkoja, jotka vaativat raskaan työn ,ADA ei ole erityisiä määräyksiä . Vammoja tässä työssä voi tarkoittaa päättymisestä . Nykyisellään näyttää siltä, ​​että jotkut työnantajat pystyvät hyödyntämäänepäselvyyttä esitettyADA osalta Rajoitusten poistaminen .


[Painonnosto rajoituksetADA: https://fi.sportsfitness.win/penkkiurheilu/Muut-urheilutapahtumat/1005012914.html ]