Mitenkoripalloilija arviointi

Koripallo onjoukkuelaji , mutta jokainen joukkue koostuu yksittäisiä pelaajia . Parantaminen jokainen pelaaja vahvistaajoukkue kokonaisuutena ; Siksi on välttämätöntä, että pelaajat kiinnitettävä erityistä palautetta heidän esitystensä koko kauden . Kun monet pelaajatjoukkueessa se ​​voi olla haastavaa antaa yksityiskohtaista palautetta jokaiselle pelaajalle rajoissaharjoitus . Tässä artikkelissa keskitytäänPlayer arviointiprosessia. Tämä on mitä tarvitset
Valmentajat
Pelaajat
Vanhemmat ( valinnainen ) finnish Game Tapes ( valinnainen)
Näytä Enemmän Ohjeet

1

valmennustehtäviin tulisi määrittää kriteerit , joiden perusteella kukin pelaaja arvioidaan. Tämä on useinvaikein osa prosessia . Jos osasuurempaa ohjelmaa , varmista, ettäkriteerit ovat linjassayleisen ohjelman , jotenpelaajat arvioidaan johdonmukaisesti ja kasvaaohjelman . Tämä tarjoaaparhaan mahdollisuudenpelaaja saavuttaa hänen /hänen potentiaaliaohjelmassa .
2

perustellaan ensimmäisessä sarakkeessa taulukkolaskenta tai paperille . Yritä pitää se yksinkertainen . Vaikka koripallo onmonimutkainen ja monitahoinen peli , yritä saadakriteerien alas 10 tai vähemmän , jos mahdollista . Laita ne ryhmiin ( Hyökkäys , puolustus , Intangibles ) helpottaa dokumentoidaarvioinnin , sekä esittää sensoittimen .
3

Viimeisteletaulukkolaskenta lisäämällä kahta saraketta " Vahvuudet " ja kaksi sarakkeet " Parannettavaa . " Lopuksi lisätäänsarakkeessa "Huomautuksia" .
4

Jakaataulukkolaskenta kuhunkinvalmentajat . Jokainen valmentaja täyttääarviointilomake jokaiselle pelaajalle. Niin paljon kuin luulet tietäväsi pelaajien , se on aina hyvä olla joitakin viime pelin elokuvia tarkistaa kun tekeearviointeja . Tämä auttaa antamaan erityisiä palautetta .
5

Havevalmentajien palaverissa kehittääyhteisymmärrys arvioinnin jokaiselle pelaajalle . Yksimielisyys tuleePlayer arviointi . Muista olla erityisiä palautteesi . Se ei ole tärkeää, että jokainen ruutu on valmistunuttaulukkolaskenta ; Voit kuitenkin avainasemassa niiden kehittämiseen , joten annasoittimentarkan arvioinnin - " sokerikuori " se pettääpelaajapalaute on syytä parantaa . He työskentelevät kovasti , kun pelaajat - olla varma, että he tietävät, mitä he tarvitsevat keskittyä eteenpäin .
6

perustaa arviointijärjestelmän kokouksen aikaasoitin ja valmennustehtäviin . Tämä voi olla päivä varattukoko joukkueen tai yksi pelaaja joka päivä . Yritä pitääkokousta enintään noin 15-20 minuuttia - Kaikki muu on enemmän tietoa kuin voidaan kuluttaa .
7

Annakirjallisen arvioinninpelaaja ennenkokousta niin he voivat tarkastella sitä . Näin ne voivat olla valmiita kysymyksiä ja huolenaiheita .
8

järjestääkokouksenoma rauhallinen paikka, jossapelaaja ja valmentajat voivat olla toistensa jakamattoman huomion .
9 < p > Kun tarjoamallaarviointi , muista mahdollistaa välisen viestinnän olevan avointa kaikille. On tärkeää, että kaikki viestintä on suunnattu auttamaanpelaaja päästä hänen /hänen potentiaalinsa.


[Mitenkoripalloilija arviointi: https://fi.sportsfitness.win/Valmennus/Valmennus-Koripallo/1005020382.html ]