6 opetusta, jotka olen oppinut valmentaja Don Meyerilta

Valmentaja Don Meyer

Valmentaja Don Meyerin taistelu syöpää vastaan ​​päättyi 18. toukokuuta, 2014. Hän oli 69-vuotias.

Hän päätti pitkän elämänsä yhtenä NCAA:n historian voittaneimmista valmentajista. voitti 923 voittoa valmentajauransa aikana.

Olin yksi niistä onnettomista, joilla ei koskaan ollut tilaisuutta tavata tätä mahtavaa miestä, mutta olen lukenut ja kuullut hänestä paljon. Yksi tärkeimmistä syistä, miksi kunnioitan häntä uskomattoman valmentajana ja vaikuttajana, koska hän tekee jotain, josta puhumme paljon täällä BFC:ssä:Hän opettaa enemmän kuin koripalloa.

Rakkauden määrä, jonka hän on saanut Internetin kautta viime päivinä, on osoitus vaikutuksesta, joka hänellä on ollut koripalloyhteisöön. Joka toinen Twitterissä näkemäni twiitti liittyy Don Meyeriin, onko se lainaus, tai joku kertoo, kuinka hän vaikutti heidän elämäänsä.

Joten opetukset, jotka aion jakaa kanssasi, eivät ole asioita, jotka olen oppinut suoraan valmentaja Meyerilta (toivottavasti), ne ovat lukemistani tai minulle kerrotuista lainauksista ja tarinoista. Jotkut heistä liittyvät koripalloon, osa heistä liittyy elämään. Aion jakaa kanssasi merkityksen, jonka sain jokaisesta hänen opettamastaan ​​oppitunnista.

1. Kritisoi pelaajia yksityisesti

Kannustamme sinua kehumaan pelaajiasi heidän joukkuetoveriensa edessä. Jos he työskentelevät kovasti ja ansaitsevat sen, tee se. Siinä ei ole mitään vikaa. Mutta yhdelle pelaajalle suunnatun kritiikin avoimesti huutaminen ei ole hyvä idea, varsinkin nuorten tasolla.

Ensimmäinen, pelaajat eivät halua nolostua ikätovereidensa edessä. Olen huomannut, että he ovat yleensä niin huolissaan siitä, mitä heidän joukkuetoverinsa ajattelevat, etteivät he muutenkaan kiinnitä paljon huomiota siihen, mitä sanot. Ja sitten he ovat vihaisia ​​valmentajalle, joka on nolottanut heidät. Se on tappiota.

Istuminen pelaajan kanssa ennen harjoittelua tai sen jälkeen, tai viedä heidät sivurataan harjoituksen aikana, Olen huomannut, että se on paljon parempi idea. Tämä osoittaa heille, että välität heistä, ja anna heille aikaa ja keskittyä huomioimaan sanojasi.

2. Korosta sitä, mikä on tärkeintä

Katson tätä lainausta kahdella eri tavalla…

1. Kun opetat harjoituksia, korostaa keskeisiä kohtia äänelläsi. Pelaajat eivät muista kaikkea, joten äänensävymme kertoo heille, mitä haluamme heidän muistavan.

Keskeisen kohdan korostaminen äänensävyllä on kuin sanojen korostaminen paperille. Sanat erottuvat. Pelaajasi muistavat asiat, jotka erottuvat muista.

2. Myös, sinun on korostettava asioita, joita tiimisi edustaa. Jos olet nopea taukojoukkue, varmista, että painotat sitä jokaisessa harjoituksessa. Puhu jatkuvasti nopeatempoisen koripallon pelaamisesta ja varmista, että harjoituksesi ovat linjassa sen koripallotyypin kanssa, jota haluat pelata.

3. Tiedä miksi valmennat

Valmentamallasi koripallon tasolla ei ole väliä, kunhan valmennat oikeista syistä.

Tässä on asia, jota haluan sinun ajattelevan:Mikä on tärkein tavoite sinulle valmentajana? Yleensä, vastaus tähän kysymykseen on joko:voitto, tai kehittää pelaajistasi parempia ihmisiä.

Varma, voimme haluta molemmat, mutta ne eivät voi koskaan olla yhtä tärkeitä. Toisen täytyy jossain vaiheessa mennä toisen edelle. Kumpi on sinulle tärkeämpi?

Pelaajien kehittäminen paremmiksi ihmisiksi tulee aina olla valmentajan tärkein tavoite. Jos teet niin, sinä voitat. Ei ole väliä kuinka monta voittoa ja tappiota näytetään tikkailla kauden lopussa.

4. Ole mukava kaikille tapaamasi

Joka päivä saat päättää asenteesi. Riippumatta nykyisestä tilanteestasi tai asemastasi, ketään ei pakoteta olemaan mukava tai töykeä. Se on valinta.

Olen keskustellut kodittoman miehen kanssa, joka voisi olla mukavin ihminen, jonka olen koskaan tavannut! Ja valitettavasti, Jotkut rikkaimmista tuntemistani ihmisistä ovat epäkohteliaisia ​​ja ylimielisiä. On sinun päätettävissäsi käyttää tapojasi ja olla kohtelias.

Tee päätös olla mukava kaikille, joiden kanssa olet tekemisissä. Ja hymyile!

5. Aseta joukkue etusijalle

Yksi kaikkien aikojen suosikki Don Meyer -lainauksistani.

Se jakautuu käytännössä kolmeen osaan:
1. Työskentele lujasti
2. Työskentele älykkäästi
3. Älä ole huolissasi siitä, kuka saa hyvityksen

Minulle, kolmas kohta on tärkein. Kun olet huolissasi siitä, kuka saa hyvityksen, se tarkoittaa, että asetat henkilön joukkueen edelle. Tämä on katastrofin resepti. Tämä ei koske vain pelaajia, tämä on kaikki ohjelmassa. Urheilujohtajilta, valmentajille, pelaajille, vanhemmille. Kaikki.

Olen huomannut, että suuri pala tässä palapelissä on se, että se ei hyväksy kaikkea kunniaa, kun se annetaan yhdelle henkilölle. Kun yksi hyväksyy kaikki luottot, loput alkavat kyseenalaistaa, onko heidän sydämensä todella joukkueessa. Hyvityksen saavan henkilön on oltava riittävän suuri jakaakseen luottonsa ja kertoakseen ihmisille, etteivät he voi tehdä sitä itse. Hyvä esimerkki tästä on Kevin Durant tämän vuoden MVP-puheessa.

6. Pyrkimys on valinta

Tulee öitä, jolloin pallo ei mene kehään. Voimme hyväksyä sen. Se tapahtuu. Se on ärsyttävää, mutta se tapahtuu.

Yksi asia, jonka ei pitäisi koskaan olla vapaata, on ponnistelumme. Samanlainen kuin oppitunti 4, yrittäminen on valinta. Valmentaja ei vihaa mitään enemmän kuin pelaajaa, joka päättää olla laiska koripallokentällä. Meidän ei pitäisi joutua valmentamaan.

Mitä seuraavaksi?

Ensimmäinen asia, jonka suosittelen, on laittaa nämä kaksi kirjaa lukulistallesi.

"Kuinka onnekas voit olla" - valmentaja Meyer
"Pelaamassa valmentaja Meyerille" – kirjoittanut Steve Smiley

Olen lukenut monia mahtavia kirjoja elämäni aikana, enkä ole koskaan päässyt lukemaan kumpaakaan näistä kahdesta. Ne ovat seuraavana lukulistallani!

Kun olet tehnyt sen, Haluan sinun jakavan oppitunnin, jonka olet oppinut valmentaja Meyerilta alla olevissa kommenteissa.

Lepää rauhassa, Valmentaja.

[6 opetusta, jotka olen oppinut valmentaja Don Meyerilta: https://fi.sportsfitness.win/urheilu/koripallo/1005040787.html ]