Kuinka kehittää vahvoja pelaaja-valmentaja-suhteita (17 strategiaa)

Jos vietät muutaman minuutin pidempään kuuntelemalla minkä tahansa menestyneen valmentajan puhuvan siitä, kuinka he saavat tiiminsä suoriutumaan korkealta tasolta, kuulet yhden sanan mainittavan yhä uudelleen ja uudelleen:

"Suhteet"

Kuulemme jatkuvasti ihmisten kertovan MIKSI on tärkeää kehittää läheisiä suhteita jokaisen joukkueesi pelaajan kanssa.

Tämä on loistava neuvo, tietysti.

Mutta on ongelma...

Kukaan ei kerro sinulle, MITEN voit siirtyä siitä, ettet tiedä kenenkään nimeä ensimmäisenä koepäivänä, että jokainen pelaaja näkee sinut tärkeänä roolimallina elämässään.

Sitä tämä artikkeli aikoo tehdä.

Annan sinulle 17 strategiaa, joiden avulla voit kehittää kiinteitä pelaaja-valmentaja-suhteita, jotka kestävät eliniän ja lisäävät dramaattisesti joukkueesi menestymismahdollisuuksia.

Aloitetaan:

1. Tervehdi jokaista pelaajaa hymyillen

Ennen jokaisen harjoituksen tai pelin alkua, tule jokaisen pelaajan luo ja tervehdi heitä hymyillen ja nopealla keskustelulla.

Tämä antaa heille tietää useita asioita:

• Olet iloinen nähdessäsi heidät.
• He saapuvat turvalliseen / onnelliseen ympäristöön.
• Avaa ovia jatkokeskusteluille.

On tärkeää ymmärtää, että tämä edellyttää "mennä ensin".

Merkitys, on sinun tehtäväsi lähestyä jokaista pelaajaa ja aloittaa keskustelu.

Älä odota, että he tulevat luoksesi.

Ellet ole jo kehittänyt vahvaa suhdetta heidän kanssaan, Nuoret pelaajat voivat usein tuntea olonsa liian pelokkaaksi lähestyäkseen aikuista ja aloittaakseen keskustelun hänen kanssaan.

2. Kysy avoimia kysymyksiä kannustaaksesi keskusteluun

Laajennetut 1-on-1-keskustelut ovat loistava tapa kehittää luottamusta valmentajan ja pelaajan välillä.

Ja avain näiden keskustelujen aloittamiseen on kysyä avoimia kysymyksiä.

Esimerkiksi:

Sen sijaan että sanoisi…

"Oliko sinulla hyvä viikonloppu?"

Mikä johtaa usein yhden sanan vastaukseen...

Sanoa:

"Kuinka viikonloppusi meni?" tai "Mitä teit viikonloppuna?"

Nämä avoimet kysymykset johtavat yleensä harkittumpaan vastaukseen ja voivat myös antaa sinulle mahdollisuuden esittää jatkokysymyksiä.

3. Opi jokaisen pelaajan nimi ASAP

Nimien muistelemiseen varattu aika on yksi ensimmäisistä askeleista, jonka otat kehittääksesi pitkäaikaista suhdetta jokaisen tiimin jäsenen kanssa.

Tekemällä niin, jokainen pelaaja tietää olevansa sinulle tärkeä.

(Varsinkin kun näet heidät 12 vuotta myöhemmin ja pystyt muistamaan heidän nimensä välittömästi)

Mutta se voi olla vaikea tehtävä…

Joillekin valmentajille määrätään 2 tai 3 uutta joukkuetta joka kausi riippuen heidän roolistaan ​​paikallisessa urheiluseurassa. Se on paljon uusia nimiä muistaa joka vuosi!

Onneksi, on olemassa menetelmiä, kuten flash-kortit ja muistilaitteet, jotka auttavat sinua.

4. Ole järjestetty ja valmis

Useimmat valmentajat eivät ymmärrä, kuinka tärkeää on valmistautua.

Se ei ainoastaan ​​tee sinusta yleistä koripallovalmentajaa, Pelien ja harjoitusten järjestäminen osoittaa, että välität pelaajistasi.

"Miten?"

Koska pelaajat näkevät, että olet valmis käyttämään henkilökohtaista aikaasi heidän hyödykseen.

Esimerkiksi:

Jos saavut harjoituksiin paperilla, jossa kerrotaan tarkalleen, mitä harjoituksia tiimi aikoo työstää, kuinka kauan he suorittavat jokaista harjoitusta, ja tärkeät opetuskohdat, joihin kannattaa keskittyä…

He tietävät, että käytit aikaa valmistautumiseen – heille!

Myös, heidän vanhempansa tekevät ehdottomasti huomaa oletko valmis vai et...

Ja näet kohdassa #10, tällä on väliä!

5. Muista, millä tasolla valmentat

Toinen virhe, jonka näen valmentajien tekevän aivan liian usein, on se, että he eivät mukauta valmennustyyliään joukkueen tasoon ja sen pelaajien tavoitteisiin.

Esimerkiksi:

Paikallisen U12-joukkueen valmentamisen, joka koostuu ryhmästä lapsia, jotka haluavat vain pelata koripalloa ja pitää hauskaa, pitäisi olla TÄYSIN ERILAISTA kuin huippuluokan lukiojoukkueen valmentaminen.

Lyhyt luettelo eroista:

• Kuinka vaikeaa työntää niitä harjoituksen aikana.
• Kuinka peliaika pitäisi jakaa.
• Mitä kannustatte heitä tekemään henkilökohtaista harjoittelua varten.
• jne

Valmentamasi tason tunnustaminen ja ymmärtäminen Miten sinun pitäisi valmentaa sitä tiettyä joukkuetta, joka auttaa kehittämään suhteita pelaajiin.

6. Jaa henkilökohtaisia ​​tarinoita

Tarinoiden jakaminen on uskomattoman tehokas tapa olla yhteydessä tiimiisi ja inspiroida sitä.

Mutta se vaatii valmentajilta olevansa haavoittuvia.

Tarinoiden kertomisen avulla jokainen pelaaja näkee, että olet todellinen henkilö, jolla on saavutuksia ja epäonnistumisia, ja näyttää heille, että olit kerran heidän asemassaan samankaltaisten unien ja pelkojen kanssa.

Varmista vain, että et jatkuvasti "kehuile" menneistä saavutuksista.

Jotta tämä olisi tehokasta, sinun pitää puhua myös virheistäsi.

Selitä, mitä pelaajasi voivat oppia aiemmista epäonnistumisistasi.

7. Opi tuntemaan soittimen sisällä oleva henkilö

"Suhteet ihmisiin ovat sitä, mistä tässä on kyse. Sinun on saatava ihmiset ymmärtämään, että välität heistä." - Gregg Popovich

Luodaksesi pitkäaikaisen suhteen jokaisen pelaajan kanssa, sinun täytyy saada tietää, keitä he ovat koripallosalin ulkopuolella.

Tämä voi sisältää:

• Mitkä ovat heidän lempiaineitaan koulussa?
• Mitä muita urheilulajeja he harrastavat?
• Onko heillä veljiä/sisaria, jotka pelaavat koripalloa?
• Mitä he tekivät viikonloppuna?
• Mitkä ovat heidän harrastuksensa?
• Mikä heitä motivoi?
• Mitä pelkoja heillä on?

Sinun ei tarvitse kysyä näitä kysymyksiä suoraan, tietysti…

Mutta sinun pitäisi etsiä vastauksia.

Esimerkiksi:

Jos haluat selvittää, mikä motivoi pelaajaa, voit yleensä selvittää sen keskustelemalla heidän perheestään ja koulustaan, jos kuuntelet tarpeeksi tarkasti.

Nämä tiedot antavat sinulle käsityksen parhaasta tavasta valmentaa heitä, ja antaa sinulle myös muita kuin koripallon aiheita, joista voit keskustella syvemmän yhteyden luomiseksi.

8. Varmista, että jokainen pelaaja tietää olevansa tärkeä

Jotkut koripallovalmentajat keskittyvät liikaa joukkueen 2-3 parhaaseen pelaajaan.

90 % heidän keskittymisstään keskittyy parantamiseen ja yhteydenpitoon tämän valikoidun pelaajaryhmän kanssa, koska heillä on eniten mahdollisuuksia "pääseä" koripallon maailmassa (stipendit, ammattilainen, jne).

Ei hyvä.

Jokaisen valmentajan tulee välittää joukkueensa *heikoimmasta* pelaajasta yhtä paljon kuin joukkueen parhaasta pelaajasta ja maalintekijästä.

Saa jokainen pelaaja tietämään, että he ovat olennainen osa joukkueen menestystä.

9. Malli edistämäsi käyttäytyminen

Koripallovalmentajat OVAT roolimalleja, halusivatpa he sitä vastuuta tai eivät.

Pelaajasi seuraavat kaikkea mitä teet.

Ja heidän on äärimmäisen vaikeaa luottaa sinuun ja kunnioittaa sanaasi, jos et mallinna heiltä pyytämääsi käyttäytymistä.

Esimerkiksi:

Monet valmentajat korostavat tunteiden hallinnan tärkeyttä kentällä:

• Älä väittele erotuomarien kanssa
• Älä hermostu virheestä
• Älä turhaan puhu opposition kanssa

Nämä ovat kaikki erittäin tärkeitä...

Kuitenkin jotkut täsmälleen samat valmentajat, jotka saarnaavat tätä, voidaan nähdä hyppäävän ylös ja alas sivussa huutaen erotuomareille vastaamattoman puhelun jälkeen.

Malli käyttäytymistä, jonka haluat nähdä pelaajiltasi.

10. Hanki heidän vanhempiensa hyviä kirjoja

Toinen tapa saavuttaa pelaajan luottamus on luoda suhde vanhempiinsa.

Yllätyt kuinka paljon vanhempien mielipide valmentajasta vaikuttaa lapseen.

Jos vanhemmat eivät luota sinuun, pelaaja ei todennäköisesti myöskään tee.

Jos vanhemmat pitävät sinusta, pelaaja myös todennäköisesti tekee.

Tämä alkaa esittelemällä itsesi kauden alussa, oppia heidän nimensä, ystävälliset keskustelut peleissä / harjoituksissa, on järjestetty ja valmisteltu, kommunikoi selkeästi koko kauden ajan, jne.

On erittäin tärkeää saada hyväksyntä heidän vanhemmiltaan.

11. Jätä ovesi auki pelaajille ja vanhemmille

Jokaisen koripallovalmentajan on noudatettava "avoimien ovien politiikkaa" koko kauden ajan.

"Mitä tämä tarkoittaa?"

Avointen ovien käytäntö viestii pelaajille ja vanhemmille, että olet avoin keskustelemaan kaikista ongelmista, koskea, tai ongelma heillä on.

Tämä voisi olla aiheita kuten:

• Peliaika
• Valmennusfilosofia
• Käytännön menetelmiä
• Henkilökohtaisia ​​asioita
• jne

Rohkaisemalla pelaajia ja vanhempia ottamaan yhteyttä sinuun, kun heillä on kysyttävää, estät heitä pullottamasta vihaansa ja turhautumistaan, mikä olisi voinut aiheuttaa paljon suurempia ongelmia joukkueelle.

Nopea chat voi ratkaista 99% huolenaiheista.

12. Etsi mahdollisuuksia kehumiseen

Pelaajat rakastavat sitä, kun huomaat heidän kovan työnsä ja kehittymisensä.

Siksi suosittelen kaikkia valmentajia olemaan jatkuvasti silmällä saadakseen pelaajat tekemästä jotain hyvin, ja sitten ylistä heitä siitä.

Esimerkiksi:

Jos olet kannustanut joukkuetta palaamaan nopeasti puolustukseen, ja erityisesti yksi lapsi ryntää takaisin jokaisen omistuksen vaihdon yhteydessä…

Varmista, että kerrot heille, että huomasit, jotta he jatkavat sen tekemistä.

Bonuspisteet, jos kehuit niitä muun joukkueen edessä, mikä motivoi muitakin pelaajia keskittymään enemmän tälle alueelle.

13. Paranna tapaasi antaa palautetta

Jotkut valmentajat pilaavat mahdollisuutensa rakentaa kunnollisia pelaaja-valmentaja-suhteita, koska he ovat hirveitä antamassa pelaajilleen palautetta.

Pelaajat eivät pidä valmentajista, jotka huutavat jatkuvasti kritiikkiä/negatiivisia asioita ja odottavat pelaajiensa kehittyvän.

On tärkeää tietää MITEN antaa palautetta.

Suositukseni - käytä "Feedback Sandwichiä".

Tämä edellyttää, että kritiikkisi on kehuttu, jotta pelaaja ymmärtää, että näet, mitä he tekevät hyvin, mutta parantamisen varaa on vielä.

(Ylistys -> Kritiikki -> Ylistys)

Esimerkiksi...

Sen sijaan että sanoisit:

"Johnny, ammu se helvetin pallo ensi kerralla!"

Sanoa:

"Johnny, mahtavaa työtä lattian välissä viimeisessä hallussa. Mutta sinun on otettava laukaus välittömästi, jos olet avoin saalis. Älä epäröi ensi kerralla, olet loistava ampuja!"

14. Älä koskaan nöyryytä pelaajaa heidän joukkuetoverinsa edessä

Yksi valmentajan tärkeimmistä tehtävistä on osoittaa virheitä.

Jos pelaaja kantaa koripalloa aina, kun hän tippuu alas lattiaa harjoituksen aikana, on tärkeää, että valmentaja korjaa ne, jotta pelaaja ei tee sitä pelien aikana.

Mutta on olemassa "oikea" ja "väärä" tapa tehdä tämä.

Väärä tapa on nolata pelaaja tarkoituksella joukkuetovereidensa edessä.

"Kaikki pysähtykää! Johnny, kuinka pääsemme hyökkäykseen, jos et voi edes pudottaa palloa kentälle tekemättä typerää rikkomusta!"

Tämän purkauksen vastaanottava pelaaja ei ole kiinnostunut kehittämään elinikäistä suhdetta valmentajansa kanssa.

"Oikea" tapa, minun mielestäni, on noudatettava tätä neuvoa:

"Huuta kiitosta ja kuiskaa kritiikkiä" - Don Meyer

Jos pelaaja tekee saman virheen yhä uudelleen ja uudelleen, on parempi viedä heidät kentän puolelle yksityiseen keskusteluun sen sijaan, että ottaisit heistä esimerkkiä joukkuetovereidensa edessä.

15. Ole rehellinen

Tämän pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta...

Älä koskaan valehtele pelaajillesi.

Mitään aitoa pelaaja-valmentaja-suhdetta ei voida rakentaa valheiden pohjalle.

Koripallovalmentajille, tämä tapahtuu yleensä "väärän ylistyksen" yhteydessä.

Virheellisten kehujen ongelma on, että pelaajien on vaikea tietää, ovatko kohteliaisuutesi vilpittömiä, tai jos vain kehuit heitä yrittääksesi saada heidät tuntemaan olonsa paremmaksi.

Tämä asettaa pelaajat kiusalliseen asemaan, kun he eivät voi luottaa sanaasi.

Pelaajien on oltava 100 % varmoja, että olet rehellinen, kun annat heille kiitosta tai kritiikkiä.

16. Käytä koripalloa elämän oppituntien opettamiseen

Tärkeä tosiasia NCAA:n tilastojen mukaan:

Vain 0,02–0,03 prosenttia lukion pelaajista päätyy NBA:han tai WNBA:han (lähde).

Siksi on tärkeää, että valmentajat käyttävät koripalloa välineenä opettaakseen oppitunteja, jotka vaikuttavat pelaajien elämään koripallovuosien JÄLKEEN.

Tässä on muutamia asioita, jotka nuorten valmentajani opetti minulle:

• Kuinka hallita tunteitani
• Kuinka asettaa tavoitteita
• Kuinka johtaa ja seurata
• Keskity siihen, mitä voin hallita

Pelaajat eivät ehkä ymmärrä, kuinka tärkeitä nämä oppitunnit ovat tuolloin (en varmasti ymmärtänyt), mutta lopulta he katsovat taaksepäin ja arvostavat valmentajia, jotka tekivät tämän.

Kareem Abdul Jabbar ja John Wooden

17. Aseta korkeat odotukset jokaiselle pelaajalle

Muutama viikko sitten, Kysyin monelta ihmiseltä tämän kysymyksen:

"Ajattelen takaisin valmentajia, joihin loit syvän yhteyden pelipäivinäsi, muistatko mitä he tekivät suhteen kehittämiseksi?"

Melkein kaikki vastanneista valmentajista mainitsivat, että heidän suosikkivalmentajansa asettivat korkeat odotukset eivätkä pelänneet ottaa heitä vastuuseen.

Olen samaa mieltä.

Vaikka saatat saada jonkin verran peruutusta aluksi (useimmat lapset eivät käytä tätä), kaikki pelaajat ymmärtävät lopulta, että korkeat odotuksesi tekivät heistä paljon paremman pelaajan pitkällä aikavälillä.

Mutta muista...

Odotustesi jokaista pelaajaa kohtaan tulee olla erilaisia.

Ne eivät ole identtisiä, ja odotusten, joita asetat heille, ei myöskään pitäisi olla.

Kaikilla pelaajilla on erilaisia ​​taitoja, kykyjä, ja potentiaalia.

Sinun on ymmärrettävä nämä jokaisen yksilön osalta ennen kuin voit asettaa riman vain vähän korkeammalle kuin jokainen joukkueesi pelaaja on tyytyväinen.

Haasta jokainen heistä poistumaan mukavuusalueeltaan ja kehittymään.

Johtopäätös

Jokaisen valmentajan on sitouduttava rakentamaan ja vahvistamaan yksilöllisiä suhteita jokaiseen joukkueensa pelaajaan.

Sinun on helpompi valmentaa heitä…

Se parantaa heidän koripallosuoritustaan…

Ja saat mahdollisuuden vaikuttaa heidän elämäänsä kuntosalin ulkopuolella.

Minusta kuulostaa voitolta / voitolta / voitolta!

[Kuinka kehittää vahvoja pelaaja-valmentaja-suhteita (17 strategiaa): https://fi.sportsfitness.win/urheilu/koripallo/1005040689.html ]