Tärkeyttä johtavaTeam

Johtajuus onvaikutusvaltainen ase , määrättäisiin hahmosilausumaton velvollisuus nousta yliasemansa ja johtaa oman joukkueen suuruutta . Olitpapelinrakentaja onVarsity jalkapallojoukkue ,yritysjohtaja yritysmaailmaan tai yksinkertaisesti yhden yksilönjoukkue, joka on kyky innostaa muita , voit tehdäero. Ihmiset kaipaavat nousevantilaisuudessa , varsinkin avulla suuri johtaja , joku visio, rohkeus jakyky herättää luottamusta . Ralph Waldo Emerson laittaa sen parhaiten: " Tärkeimpänä halua on joku, joka innoittaa meitä olemaan mitä me tiedämme , että voisimme olla . " Suunta

Asetakurssi . Yksi merkittävimmistä roolit johtajuutta on määrittäätoimintatapa joukkueesi ottaen , sekä luoda realistiset tavoitteet saavuttaa matkan varrella . Ennen kuin joukkue voi saavuttaa suuria asioita , onko jalkapallokentällä taikokoushuoneen ,johtajan on ensin määriteltäväjoukkueen suuntaan ja sitten kommunikoida siihen suuntaan . Ilman suunta johtajuus , ei väliä millainen joukkue olet , se johtaa vain ongelmia tiellä , jotka vaikuttavat suorituskykyyn , organisaatio , viestintä, motivaatio ja lopulta , joukkueen tehokkuutta .

Esimerkki

näyttää esimerkkiä. Jos toivoa herättää luottamusta , sekä ansaitakunnioitusta tiimisi , on tärkeää, että näyttelymillainen käytös toivotte nähdä tiimin jäsenille . Hyvää esimerkkiä on olennaista, kun johtava muille; se ei ole pelkästään etunenässä odotukset , mutta se myös innostaa muita seuraamaan esimerkkiä kohti kohti suuruutta . Johtajuus ei ole kyse yksinkertaisesti tietääoikein sanoa ; se on noin tietäen ja näyttelyoikeus toimiahyvän tiimisi .
Attitude

Pidä leuka pystyssä . Johtajana sinulla on niin paljon sydämen kuin sinäkin aivot . Vaikka strategia on toki tärkeää , kun johtava muassa yksi suurimmista mahdollisuuksista saada joukkue motivoitunut , onko seiso peli taimiljoonan dollarin myyntipuhe , on näyttääarmoton positiivinen asenne . Se on teidän tehtävänne on innostaa ja saada joukkue innoissaan siitä, mitä linjalla . Olipalukion jalkapallopelin taimiljoonan dollarin markkinointi sopimus , asenne johtajana määrittääkokonaistuloksen arvioinnissa joukkueen motivaatiota .
Lähetystön

Kannusta joukkue tekemään parhaansa työtä ja sitten taaksepäin ja antaa heidän loistaa . Hyvä johtaja tietää, milloin johtaa ja milloin päästää irti , ja siirtäätyötä joukkueensa . Luottaen joukkueen kykyä tehdä työnsä ontärkeä osa johtamista . Ongelmia micromanaging on, että se ei kannusta joukkueesi tilanteen tasalla . Se oli kenraali George Patton joka letkautti , " Älä koskaan kerro ihmisille, miten tehdä asioita . Kerro heille, mitä tehdä , ja he yllättävät sinut heidän kekseliäisyytensä . "


[Tärkeyttä johtavaTeam: https://fi.sportsfitness.win/urheilu/jalkapallo/1005027863.html ]