Miten johtaa ja motivoidaTeam

Sinun kyky johtaa ja motivoidajoukkue voi ollaarvokas välineeri yhteyksissä kuten urheilu ,työpaikan ja perheen . Jotkut tärkeä johtamisen taitoja ovat viestintä , ollut esimerkkinä ja vakaumus . Vaikka on olemassa monia tapoja toimiamenestyväksi johtajaksi , on olemassa joitakin keskeisiä käsitteitä ja periaatteita, jotka ovat tärkeitä tietää, jos haluat ollamenestyksekäs johtaja ja motivoija . Ohjeet Tips
1

Kehu joukkuetovereiden positiivisen vahvistamisen . Ihmiset ovat todennäköisesti seurata esimerkkiä , jos annat heillekannustin pyrkiä päämääriä ja tavoitteita läpi kiitosta . Ylistys onerinomainen motivoija , koska se auttaa ihmisiä tuntemaan olonsa hyväksi . Myös yrittää palkita joukkuetovereiden edistystä sekä tuloksia . Joskus on vaikea saavuttaahalutut tuloksethankkeen tai ryhmän työtä , mutta ylistäen jonkun edistymistä osoittaa ainakin joitakin kiitollisuutta hyvin suunnattua vaivaa .
2

Kohtele niitä , joille haluat johtaa ja motivoida suhteen . Jos he eivät tunne sinua kunnioittaa niitä, se tulee olemaan vaikeaa , että ne haluavat seurata esimerkkiä . Lisäksi, jos he kunnioita sinua , he ovat todennäköisesti työskennellä ahkerasti suorittaa vuoksijoukkue ei itse .
3

Kommunikoi selkeät tavoitteet ja päämäärät ryhmän jäsenille . Näin varmistetaan, että tiimin jäsenet ymmärtävät täysinsuuntaa ja tietenkin, ettäjoukkue on menossa . On myös hyödyllistä todeta erityisiä , konkreettisia toimia tiimin jäsenet on otettava päästäjoukkueen tavoitteet . Esimerkiksi , kun useita tappioita vainmuutamia kohtia ,johtajakoripallojoukkue osaavat kannustaa joukkuetoverinsa harjoitella vapaaheittoja välein käytännössä . Tämä voi olla eroa voittaa ja menettää .
4

Luo pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteetjoukkue . Pitkän aikavälin tavoitteet auttaa ohjaamaan tiimin jäsenet pyrittäessä saavuttamaan mestaruutta, myynnin tavoitteet ja muut tiimin saavutuksia . Kuitenkin saavuttaa pitkän aikavälin tavoitteet voivat olla arvoituksellinen , jos et ensin asettaa päivittäiset lyhyen aikavälin tavoitteet , jotka ovatrakennuspalikoita menestyneet joukkueet . Haastatiimin jäsenet menestyksellisesti suorittaa päivittäiset tehtävänsä , jotka hyödyttävätjoukkue kuten oleskelevat myöhään harjoitusten jälkeen , löytää uusia yrityksen kirjanpitoa tai edes alulle uuden pöytäkirjan ja menettelyt ajaaliiketoimintaa tehokkaammin . Yksi tekniikka lyhyen aikavälin tavoitteiden asettaminen on joskus salliatiimin jäsenet jonkin verran vapautta asettamalla oman lyhyen aikavälin tavoitteita . Tämä voi voimistaaylpeyttä tiimin jäsenet , koska se voi tehdä niistä tuntuu, kuin he tekevät myönteistä joukkue.


[Miten johtaa ja motivoidaTeam: https://fi.sportsfitness.win/joukkuehenki/Yleinen-Team-Spirit/1005018851.html ]