College Softball -rekrytointi divisioonan 3 tasolla

Vaikuttaa siltä, ​​että käyn tämän keskustelun vähintään kolme kertaa vuodessa. Olipa kyse sitten matkapallovalmentajista turnauksissa, Division I valmentaa leireillä, tai uusia valmentajia täällä nykyisessä koulussani, Willamette yliopisto, Minulta kysytään sama kysymys. "Kuinka rekrytoidaan tehokkaasti D III -tasolle"?

Olen ollut siinä nyt 13 vuotta ja vastaukseni pysyy samana. "Se on enemmän taidetta kuin tiedettä. Sinun täytyy tehdä monta vetoa ja kehittää monia kerroksia. Ja aivan kuten oikeaa taidetta, monet pitävät siitä ja useimmat vihaavat sitä."

Pidän rekrytointia usein Major League Baseballin GM:nä. On suuria markkinatiimejä, kuten Yankees ja Red Sox (Division I) ja pieniä markkinatiimejä, kuten A's ja Twins (Division III). ”Pienten markkinoiden” tiimin rekrytoijana Minulla on erilaisia ​​tapoja värvätä urheilijoita pelaamaan ohjelmaamme.

Ensimmäinen asia, jonka minun piti oppia, oli työskennellä rajoitetulla budjetilla. Rekrytointibudjettini on vain 1 dollari, 500 vuodessa, joten en voi matkustaa nähdäkseni useimpien pelaajien pelaavan. Monet pelaajat ja heidän vanhempansa eivät ymmärrä, etten voi matkustaa jokaiseen turnaukseen nähdäkseni heidän pelaavan, ja he ymmärtävät tämän tarkoittavan, etten ole kiinnostunut heistä. Tämä ei ole totta. Menen Las Vegasin turnaukseen kesäkuussa, heinäkuun neljäs turnaus Denverissä, ja yksi turnaus Etelä-Kaliforniassa syksyllä. Osallistun myös Valley Inviteen Oregonissa, koska se on paikallinen turnaus. Kiitos monille valmentajille, Jaan usein hotellihuoneita ja vuokra-autoja pitääkseni kustannukset kurissa.

Leirit ovat toinen tapa auttaa pitämään rekrytointikuluni alhaisina. Yritän työskennellä mahdollisimman monella leireillä ympäri maata. Teemme yhteistyötä myös NIKE ja US SPORTS Camps vetää Elite Camp Willamettessa hyvin kesänä. Leirit ovat minulle loistava tapa nähdä pelaaja viikon ajan ja olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan nähdäkseni, pitävätkö he ohjelmastamme ja mahtuvatko he joukkoomme.

Rekrytointipalvelut, kuten Cathi Aradi ja Kelly Jackson, ja ohjelmamme ystävät, kuten Jerry Wallace ja Mike McCauley, ovat myös arvokkaita rekrytointiponnisteluillemme. Ilman minulle kuluja, he ovat auttaneet täyttämään listani jo vuosia. olla puhelun päässä heidän kanssaan, on todella auttanut houkuttelemaan lisää pelaajia Willametteen.

Tätä artikkelia varten Laskin nykyisen listani. 40 % pelaajistamme, Valmentoin leirillä, 40 % tuli rekrytointipalveluista ja ystävistä, ja vain 20 % heistä tuli pelaajilta, jotka kirjoittivat kirjeitä ja lähettivät videonsa minulle. Tämä korostaa henkilökohtaisen kontaktin merkitystä värvättyihin persoonallisten kirjeiden sijaan.

Toinen alue, joka tekee meistä erilaisia ​​kuin useimmat, on se, mitä etsimme pelaajista. Jokainen ohjelma on erilainen ja niillä on erilaiset tarpeet vuodesta toiseen, mutta se, mitä etsimme Willamettessa, pysyy samana. Ensimmäinen asia, jonka etsin, on, voiko pelaaja "sopeutua" pelijärjestelmäämme. Tiedän, että monet valmentajat etsivät parhaita urheilijoita, joita he voivat "valmentaa" omiin tarpeisiinsa. Willamettessa ja useimmissa D III -kouluissa, meillä ei ole aikaa urheilijoiden kanssa viedä heidät sinne, missä niitä tarvitsemme. Willamettessa näemme, pystyykö pelaaja juoksemaan, koska et voi "valmentaa" nopeutta (voit tehdä pelaajasta nopeamman, mutta vaikea tehdä heistä nopeampia), näemme, onko heillä korkea softballin älykkyysosamäärä, koska meillä ei ole tarpeeksi aikaa heidän kanssaan opettaa heille pelin läpikotaisin (yritämme antaa heille pieniä asioita tehdäksemme heidän pelistään edistyneemmän), ja näemme, ovatko he hyväluonteisia ihmisiä, koska softball on kevään laji ja niiden on oltava luotettavia syyskuusta toukokuuhun.

Seuraava asia on tarkastella heidän arvosanojaan ja SAT-tuloksiaan. Willamettessa rekrytoimme aina, nouseva profiili. Tällä hetkellä, profiilimme on 3,7gpa ja 1500 SAT-pisteet. Monet vanhemmat ja pelaajat ajattelevat, etten ole kiinnostunut heistä. Olen todellakin, mutta en halua tuhlata heidän tai omaani aikaansa, jos heiltä evätään pääsy kouluumme. Tämä on usein vaikea keskustelu sellaisen vanhemman kanssa, joka tietää lapsensa olevan hyvä opiskelija ja kokee olevansa tarpeeksi älykäs mennäkseen mihin tahansa korkeakouluun.

Viimeinen suuri este on se, että taloudellisesta tuesta keskustellaan vanhempien kanssa. Lapsen korkeakouluihin lähettämisen kustannukset nousevat ja talouden laskusuhdanne tämä keskustelu kovenee ja kovenee. Useimmat D III -koulut ovat yksityisiä ja kalliita (Willametten kokonaisbudjetti on hieman yli 49 dollaria, 000 vuosille 2011-2012) ja yrittää vakuuttaa perheet siitä, että investointi kannattaa, on kova myynti. Keskitymme pääasiassa pelaajiin heidän elämänsä seuraaviin 40 vuoteen, emme seuraaviin neljään. Kun myymme "koko elämän" paketin, se tekee siitä 49 dollaria, 000 loistava investointi.

Matkapallon pelaamisen kustannusten nousu on vain yksi tämän päivän ongelmallisista asioista. Usein vanhemmat kertovat minulle, että he ovat sijoittaneet säästönsä lapsensa pelaamiseen matkapalloa toivoen saavansa korkeakoulustipendin. Jostakin syystä, sitä minun on vaikea ymmärtää. Tiedän, että jokaisella perheellä on oma filosofiansa ja se on heille paras, mutta toivon, että sijoitan säästöni auttaakseni lapsiani pääsemään valitsemaansa korkeakouluun. saada loistava koulutus, joka auttaa heitä suureen tulevaisuuteen. Softballin pelaaminen yliopistossa on hieno asia, mutta matkapalloon "sijoittaminen" näyttää nykyään riskialttimmalta kuin osakemarkkinat. Kuka tietää, mihin kouluun lapsi päätyy? Tai aikovatko he kiinnittää asian tuossa koulussa, sen joukkueen tai valmentajan kanssa? Toivottavasti, lapset leikkivät, koska he rakastavat leikkiä ja se on hauskaa ja heidän vanhempansa tukevat heitä, ei investoida niihin.

Yksi asia, joka pysyy totta ja pysyvää, on se, että rekrytointi on elinehto mihin tahansa ohjelmaan. Rekrytointi on yksi työni parhaista osista. Rakastan uusiin ihmisiin tutustumista ja loistavia keskusteluja Willamettesta ja ohjelmastamme. On aina hauskaa mennä katsomaan softballia eikä tarvitse stressata sen valmennuksesta. Rekrytointi on hienoa ja odotan innolla kesää ballparkilla joka vuosi.

Saat lisätietoja Willamette NIKE Softball Campista napsauttamalla tätä tai soittamalla numeroon 1(800) NIKE Camp (645-3226) ja keskustelemalla US Sports Campin edustajan kanssa.

[College Softball -rekrytointi divisioonan 3 tasolla: https://fi.sportsfitness.win/urheilu/softball/1005047386.html ]